近日，習(xí)近平總書記主持召開中央全面深化改革委員會第五次會議時強調(diào)，“要加強國際化科研環(huán)境建設(shè)，瞄準(zhǔn)科研人員的現(xiàn)實關(guān)切，著力解決突出問題，確保人才引進來、留得住、用得好”。當(dāng)前，全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革方興未艾，我們比任何時期都更加渴求人才，用心做好人才工作，千方百計招攬人才，也用心用情留用人才，真正聚天下英才而用之。
傾心引才，做好增量文章。事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。高精尖技術(shù)競爭的背后實際上是高端科技人才資源的競爭。我們要堅持“移大樹”“育小苗”并舉，聚焦“卡脖子”“高精尖”等前沿技術(shù)領(lǐng)域，廣泛延伸引才觸角，既要大力引進“塔基”“塔身”人才，更要重點關(guān)注“塔尖”人才，推動人才隊伍建設(shè)從“有沒有”“多不多”轉(zhuǎn)向“優(yōu)不優(yōu)”“強不強”。同時，要注重因地制宜，不盲目攀高逐新，堅持以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)，聚焦地區(qū)核心產(chǎn)業(yè)、重點項目、自然資源、區(qū)位特色等優(yōu)勢，緊扣高質(zhì)量發(fā)展需求，廣發(fā)“英雄帖”、張貼“招賢榜”，引進與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、層次相適應(yīng)的人才，讓引來的人才有用武之地，實現(xiàn)城市和人才的“雙向奔赴”。
貼心留才，做好保障文章。筑巢引鳳棲，花開蝶自來。瞄準(zhǔn)科研人員的現(xiàn)實關(guān)切，這就要求我們要多站在人才角度想問題，堅持“用戶思維、客戶體驗”，既關(guān)心人才工作所需，也關(guān)切人才生活所急，推動人才需求側(cè)與供給側(cè)精準(zhǔn)對接，全力打造拴心舒心的良好環(huán)境。讓人才“流量”變“留量”，既靠政策更靠服務(wù)，“真金白銀”和“真心實意”一樣不能少，要科學(xué)制定、及時兌現(xiàn)人才政策，推動實現(xiàn)人才政策應(yīng)享盡享、應(yīng)兌盡兌，全面釋放求賢若渴的強烈信號，用政策快速兌現(xiàn)構(gòu)筑人才集聚“強磁場”。要注重在體制機制、服務(wù)保障、文化氛圍等軟環(huán)境改善上精耕細(xì)作，增強人才的認(rèn)同感、歸屬感，讓人才感受到家的溫暖，安心扎根工作。
精心用才，做好提質(zhì)文章。“善用人者，必使有材者竭其力，有識者竭其謀?！比瞬诺膬r值體現(xiàn)在事業(yè)上，讓人才獲得施展才干、展現(xiàn)才華的舞臺，才不會埋沒人才、浪費資源。在人才使用上，必須注意揚長避短，實現(xiàn)精準(zhǔn)化選崗、配崗，充分利用好人才資源，提高人才使用效力，讓不同領(lǐng)域、不同崗位、不同水平、不同特長的優(yōu)秀人才都能用到“刀刃”上，形成人盡其才、才堪其用的良好局面。要以“耐心資本”理念看待人才、投資人才，既希望人才“一鳴驚人”，也允許人才“十年不鳴”，對人才在干事創(chuàng)業(yè)中的一些探索性、創(chuàng)新性做法，給予更多包容，讓他們能夠在更為寬松的氛圍里輕裝上陣、放手拼搏。
