省十四屆人大常委會第十次會議表決通過的《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的決定》明確，各地可根據(jù)實際，對企業(yè)引進的技師、高級技師、特級技師和首席技師，比照本科生、碩士研究生、博士研究生執(zhí)行同等引才補助津貼政策；對企業(yè)在聘的技師、高級技師、特級技師和首席技師分別比照專業(yè)技術(shù)人員中級、副高級、正高級享受待遇。
相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前我國高技能人才僅占就業(yè)人口總量的7%，遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家水平；我國技能勞動者的求人倍率長期保持在2左右，技能型人才缺口高達(dá)2000萬左右。技能人才缺少的原因很多，其中一個重要方面是產(chǎn)業(yè)工人收入不高、待遇不厚。第九次全國職工隊伍狀況調(diào)查顯示，40.8%的制造業(yè)企業(yè)職工月均工資在4000元以下，32.5%的制造業(yè)企業(yè)職工希望打通管理、技術(shù)與技能人才的發(fā)展通道。
多年來，我省持續(xù)加強職業(yè)教育，把職業(yè)教育作為培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠的基礎(chǔ)性工程。通過舉辦江蘇技能狀元大賽、授予優(yōu)秀選手“江蘇技能狀元”“江蘇工匠”稱號、給予重獎等辦法，培育選拔技術(shù)技能人才，成功涌現(xiàn)出一批像“女焊神”孫景南這樣的“大國工匠”。截至去年底，全省技能人才總量達(dá)1450萬人，占就業(yè)人員總量的30.2%。其中，高技能人才475萬人，占技能人才總量的32.8%，每萬名勞動者中高技能人才數(shù)975人，為江蘇經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的支撐。
同時，面對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級加速、新興產(chǎn)業(yè)迅速崛起、新質(zhì)生產(chǎn)力加快發(fā)展的新形勢，我省高技能人才隊伍建設(shè)還需進一步加強和改進。一些地方“重學(xué)歷、輕技能”現(xiàn)象依然存在，一些企事業(yè)單位在招聘引才中，過分重視學(xué)歷、輕視技能的現(xiàn)象仍較為突出，迫切需要通過加大制度創(chuàng)新、政策供給、投入力度，提高技術(shù)技能人才社會地位，讓產(chǎn)業(yè)工人的腰桿子“硬起來”。
一分部署，九分落實。政策的生命力在于落實，要讓我省高技能人才的蓄水池“滿起來”，就要認(rèn)真做到《決定》所要求的那樣，大力發(fā)展職業(yè)技能培訓(xùn)，建立終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系，積極推行“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”政策；支持龍頭企業(yè)、鏈主企業(yè)與職業(yè)學(xué)校共建共享生產(chǎn)性實訓(xùn)基地、聯(lián)合開辦職業(yè)技能教育，探索“互聯(lián)網(wǎng)+”、“智能+”培訓(xùn)新形態(tài)，讓職業(yè)的競爭力真正“強起來”、職業(yè)教育的吸引力堅決“熱起來”。同時，要建立健全技能評價機制。全面實施“新八級工”技能崗位等級設(shè)置，加大專項職業(yè)能力考核項目開發(fā)力度，健全以職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認(rèn)定和專項職業(yè)能力考核為主要內(nèi)容的技能人才評價制度，推動職業(yè)技能等級證書跨企業(yè)、跨區(qū)域互通互認(rèn)，激發(fā)更多的勞動者特別是青年人走技能成才、技能報國之路。
“大國工匠是我們中華民族大廈的基石、棟梁”。知識性、技能型、高素質(zhì)的勞動者，是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的關(guān)鍵支撐，也是社會和諧穩(wěn)定的重要支柱，培養(yǎng)、打造一支與現(xiàn)代科技進步、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)勞動者隊伍，才能加快江蘇制造向江蘇創(chuàng)造轉(zhuǎn)變。期待有關(guān)各方大力營造尊重高技能人才的氛圍，推動形成勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風(fēng)尚，造就更多的卓越工程師、大國工匠、高技能人才，不斷夯實江蘇發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的人才基礎(chǔ)。
