一直以來，昆山高度重視年輕公務(wù)員培養(yǎng)，遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，搭建多元平臺(tái)、豐富內(nèi)容載體、創(chuàng)新工作方法，不斷探索優(yōu)培優(yōu)用實(shí)踐路徑，深耕“公璞計(jì)劃”“成長(zhǎng)沙龍”“結(jié)對(duì)攻堅(jiān)”“昆新鋒”品牌，為年輕公務(wù)員搭建一展拳腳的舞臺(tái)，筑牢成長(zhǎng)進(jìn)步的階梯。
搭建平臺(tái)，探索優(yōu)選優(yōu)培路徑
“成長(zhǎng)沙龍”項(xiàng)目組是昆山市委組織部領(lǐng)導(dǎo)下的非營(yíng)利性組織，成立于2020年，成員從35周歲以下年輕公務(wù)員中選拔。“我們負(fù)責(zé)調(diào)研和組織公務(wù)員主題活動(dòng)，通過開展系列活動(dòng)，靶向提升公務(wù)員履職盡責(zé)能力，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展做好人才發(fā)現(xiàn)及培養(yǎng)工作?！表?xiàng)目組初創(chuàng)成員唐杰介紹，項(xiàng)目組不是只有名頭的松散組織，而是有著規(guī)范的組織框架、章程、退出機(jī)制、會(huì)議制度、考核積分激勵(lì)機(jī)制，是一個(gè)為年輕公務(wù)員搭建的優(yōu)選優(yōu)培平臺(tái)。自成立以來，項(xiàng)目組先后吸納30多位優(yōu)秀年輕公務(wù)員參與其中。
2021年，聚焦新錄用公務(wù)員群體，市委組織部（市公務(wù)員局）創(chuàng)新實(shí)施“公璞”計(jì)劃，聚焦新錄用公務(wù)員1年試用期，抓住初任培訓(xùn)、任職定級(jí)2個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，立體式運(yùn)用組織領(lǐng)學(xué)、導(dǎo)師督學(xué)、伙伴促學(xué)“三學(xué)”機(jī)制，提升新錄用公務(wù)員的政治鑒別能力、學(xué)習(xí)研究能力、基本履職能力、專業(yè)技術(shù)能力、群眾工作能力、創(chuàng)新落實(shí)能力6項(xiàng)能力，引導(dǎo)他們迅速融入崗位、融入工作、融入事業(yè)。
市公務(wù)員局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“公璞”計(jì)劃繪制有一套系統(tǒng)的培養(yǎng)規(guī)劃圖，錄用后2個(gè)月為集中培養(yǎng)階段，以“初任培訓(xùn)”為主體，采用集中輔導(dǎo)、實(shí)訓(xùn)教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、情景教學(xué)、結(jié)構(gòu)化研討相結(jié)合的形式提升新錄用公務(wù)員基礎(chǔ)履職能力。而集中培訓(xùn)后至試用期滿定為延伸培養(yǎng)階段，設(shè)置“1234”任務(wù)框架，即1份調(diào)研報(bào)告，2條走訪線，3次“公”開講，4場(chǎng)座談會(huì)，并輔以完成任務(wù)的時(shí)間表，讓參與者真正受益、真正成長(zhǎng)。
豐富載體，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力活力
日前，“在敢為中成長(zhǎng)”公務(wù)員主題活動(dòng)暨情景案例大賽決賽舉辦，這是昆山公務(wù)員“成長(zhǎng)沙龍”特色活動(dòng)之一。從成立之初的選拔演講到“熱血尖兵上一線”的調(diào)查研究，從“學(xué)黨史、悟初心、譜未來”的征文大賽到“賡續(xù)百年初心‘昆’鵬起”的情景演練，從“記錄鹿城風(fēng)采 展現(xiàn)時(shí)代擔(dān)當(dāng)”的VLOG大賽到公務(wù)員“圓桌會(huì)議”的敢為微討論……“成長(zhǎng)沙龍”項(xiàng)目組三年中共開展17場(chǎng)，參與人員涵蓋全市各區(qū)鎮(zhèn)、部委辦局達(dá)4000余人次。談及在項(xiàng)目組的經(jīng)歷，成員賈靜表示，正是在豐富的活動(dòng)中，激發(fā)出大家內(nèi)生動(dòng)力和創(chuàng)新活力，這一過程“痛并快樂著”。
與“成長(zhǎng)沙龍”活動(dòng)的自主自發(fā)不同，“公璞”計(jì)劃為新錄用公務(wù)員配設(shè)了政治導(dǎo)師、業(yè)務(wù)導(dǎo)師、成長(zhǎng)伙伴，手把手輔導(dǎo)?！鞍凑展ぷ黜?xiàng)目化、項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)化的思路，我們分別組織1場(chǎng)謀篇布局會(huì)、2場(chǎng)思想分享會(huì)、1場(chǎng)成長(zhǎng)總結(jié)會(huì)，按照序時(shí)進(jìn)度推動(dòng)整個(gè)計(jì)劃實(shí)施?！薄肮薄庇?jì)劃相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在新錄用公務(wù)員到崗工作3個(gè)月后，組織“起航第一課”暨謀篇布局會(huì)，部署“公璞”計(jì)劃期時(shí)間表、任務(wù)圖，結(jié)合“公璞”計(jì)劃學(xué)員的能力意愿和崗位表現(xiàn)，構(gòu)建起第一輪值期管理框架；在到崗5到8個(gè)月間，組織兩場(chǎng)“思想分享會(huì)”，由新錄用公務(wù)員圍繞“窗口駐扎”“個(gè)十百”“初心之旅周周行”“離休干部走訪”等任務(wù)分享思想感悟，夯實(shí)思想根基、涵養(yǎng)為民情懷、激發(fā)思想動(dòng)力；在到崗11個(gè)月后，組織成長(zhǎng)總結(jié)會(huì)，新錄用公務(wù)員分享培養(yǎng)期成長(zhǎng)感受、自身所學(xué)在新崗位發(fā)揮的作用、工作學(xué)習(xí)生活中存在的困難和問題，結(jié)合自身能力特長(zhǎng)和專業(yè)優(yōu)勢(shì)，介紹未來職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)師分享幫帶感受，現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑。
以行踐學(xué)，錘煉實(shí)干擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)
這些年，越來越多“90后”“95后”“00后”走上工作崗位。數(shù)據(jù)顯示，截至2022年底，全市公務(wù)員隊(duì)伍中“90后”占比19.1%。近三年，累計(jì)招錄碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生166人，占總招錄人數(shù)的46.9%；累計(jì)招錄經(jīng)濟(jì)金融、科技創(chuàng)新、城建規(guī)劃等領(lǐng)域?qū)I(yè)型人才167名，占總招錄人數(shù)的47.2%。
越來越多年輕人的加入，源源不斷為公務(wù)員隊(duì)伍注入新鮮活水，從年齡、學(xué)歷、專業(yè)等各方面進(jìn)一步優(yōu)化了隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充實(shí)了基層力量。昆山市堅(jiān)持以政治能力建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)、以專業(yè)能力提升為重點(diǎn)、以實(shí)踐能力鍛煉為導(dǎo)向，持續(xù)深入推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍能力提升；組織開展“弘揚(yáng)‘昆山之路’”公務(wù)員實(shí)踐活動(dòng)，開展“三比三做三服務(wù)”行動(dòng)，舉辦紀(jì)念人民日?qǐng)?bào)“昆山之路”三評(píng)發(fā)表30周年座談會(huì)，邀請(qǐng)吳克銓、宣炳龍等“昆山之路”開拓者言傳身教；開設(shè)公務(wù)員“踐悟?qū)W堂”，累計(jì)開展1200多批次、46000多人次線上培訓(xùn)。
市委組織部整合退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部和年輕干部?jī)芍ш?duì)伍，創(chuàng)新實(shí)施“青藍(lán)結(jié)對(duì) 一線攻堅(jiān)”工程，發(fā)揮退崗干部“傳幫帶”作用，幫助年輕干部在重大項(xiàng)目、重要工作和吃勁崗位上歷練成長(zhǎng)、脫穎而出。3年來，累計(jì)組建專班23個(gè)，協(xié)助項(xiàng)目牽頭單位服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)455家，完成投資額102.6億元，化解重點(diǎn)信訪事項(xiàng)463件，督察環(huán)境投訴1322件，高分創(chuàng)成全國(guó)文明城市。
5月25日，市委組織部（市公務(wù)員局）繼續(xù)探索創(chuàng)新，緊盯“選、育、管、激”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對(duì)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍推出“四項(xiàng)計(jì)劃”：聚焦精準(zhǔn)選人，實(shí)施“浚源計(jì)劃”；聚焦用心育人，實(shí)施“百煉計(jì)劃”；聚焦科學(xué)管人，實(shí)施“精益計(jì)劃”；聚焦正向激勵(lì)，實(shí)施“暖陽計(jì)劃”。圍繞“四項(xiàng)計(jì)劃”，今年還將組織開展一系列形式多樣、內(nèi)容豐富、具有昆山特色的主題活動(dòng)，以行踐學(xué)，錘煉年輕公務(wù)員擔(dān)當(dāng)實(shí)干本領(lǐng)，鍛造堪當(dāng)重任的干部隊(duì)伍，為昆山打造中國(guó)式現(xiàn)代化的縣域示范貢獻(xiàn)積極力量。
通訊員 段曉芳
